為切實(shí)傾聽職工心聲，精準(zhǔn)把握職工思想動(dòng)態(tài)，構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍，5月9日下午，浦東新區(qū)分公司召開員工懇談會(huì)，以面對面交流的形式，充分傾聽職工代表的意見與建議。區(qū)分公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席周童，相關(guān)部門業(yè)務(wù)骨干以及一線職工代表共計(jì)26人參與此次會(huì)議，共同為企業(yè)發(fā)展凝聚智慧與力量。

　　會(huì)議伊始，周主席向參會(huì)職工代表表達(dá)了誠摯的感謝，強(qiáng)調(diào)員工懇談會(huì)是公司了解基層需求、促進(jìn)管理優(yōu)化的重要渠道，鼓勵(lì)大家放下顧慮、暢所欲言。隨后，一線職工代表們踴躍發(fā)言，結(jié)合日常工作實(shí)際，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的難點(diǎn)、痛點(diǎn)問題，毫無保留地分享真實(shí)想法與建議。從工作制服的實(shí)用性改進(jìn)，到生產(chǎn)環(huán)境的優(yōu)化；從員工餐補(bǔ)的合理調(diào)整，再到工作流程的簡化，代表們各抒己見，每一條建議都凝聚著對工作的熱情與對企業(yè)發(fā)展的關(guān)切。

　　針對職工代表提出的問題，區(qū)分公司相關(guān)部門骨干進(jìn)行了現(xiàn)場回復(fù)與解答。對于能夠立即解決的事項(xiàng)，當(dāng)場明確責(zé)任人和完成時(shí)限；暫不能解答的問題，工作人員認(rèn)真記錄，會(huì)后迅速匯總形成問題清單，逐項(xiàng)對接至相關(guān)部門，確保后續(xù)跟進(jìn)反饋工作扎實(shí)推進(jìn)。整個(gè)過程充分展現(xiàn)了公司對職工訴求的重視，也讓職工感受到被尊重、被關(guān)注。

　　一直以來，浦東新區(qū)分公司高度重視職工溝通交流機(jī)制建設(shè)，通過定期召開員工懇談會(huì)，搭建起高效、暢通的溝通平臺。這一舉措不僅有效拉近了職工與管理者之間的距離，更激發(fā)了職工參與企業(yè)管理的積極性。職工們在懇談會(huì)上建言獻(xiàn)策，將個(gè)人智慧融入企業(yè)發(fā)展大局，為浦東郵政高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。未來，浦東新區(qū)分公司將持續(xù)落實(shí)這一溝通機(jī)制，以職工需求為導(dǎo)向，不斷提升管理服務(wù)水平，攜手全體職工共創(chuàng)企業(yè)美好未來。

　　（上海郵政工會(huì)）